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《测绘地理信息“十二五”人才发展规划》印发

2011-08-15    浏览量: 4393

为加快推进测绘地理信息人才发展,根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》以及《测绘地理信息发展“十二五”总体规划纲要》,结合测绘地理信息人才发展实际,日前,国家测绘地理信息局制定并印发《测绘地理信息“十二五”人才发展规划》(以下简称《规划》)。要求各省、自治区、直辖市、计划单列市测绘地理信息行政主管部门,新疆生产建设兵团测绘地理信息主管部门,局所属各单位结合本地区、本单位实际情况,认真组织实施。

《规划》明确测绘地理信息“十二五”人才发展指导方针和发展目标:要高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,牢固树立人才是第一资源、人才优先发展的思想,加快实施人才强测战略,统筹推进各类人才队伍建设,为实施“构建数字中国、监测地理国情、发展壮大产业、建设测绘强国”战略提供坚强的人才保障和智力支持。到“十二五”末期,适应测绘地理信息科学发展的人才发展机制基本形成,人才成长环境进一步优化,人尽其才、人才辈出的良好局面不断呈现,培养造就一支结构合理、素质优良、作风扎实、善于创新的人才队伍,为实现《测绘地理信息发展“十二五”总体规划纲要》确定的奋斗目标奠定坚实的人才基础。

《规划》确定测绘地理信息“十二五”人才发展的主要任务是:以提高科学领导水平为核心,加强党政人才队伍建设;以提高核心技术水平、增强自主创新能力为核心,加强专业技术人才队伍建设;以提升职业素质和职业技能为核心,加强技能人才队伍建设;以提高现代经营管理水平和竞争力为核心,加强经营管理人才队伍建设。“十二五”期间,要重点做好科技领军人才工程、青年学术和技术带头人培养工程、卓越工程师培养计划、高技能人才发展计划和经营管理人才培养工程等重点人才工程的实施工作。

《规划》要求,各单位各部门要创新人才培养机制,进一步加大对人才培养开发全过程的指导,注重在实践中发现、培养、造就人才;要建立健全以贡献和业绩为导向的人才评价机制;要进一步完善各类人才选拔使用方式,促进人岗相适、用当其时、人尽其才,形成有利于各类人才脱颖而出、施展才能的选拔任用机制;要建立健全与工作业绩紧密结合、有利于激发人才活力和创造力的人才激励机制。

《规划》强调,各单位各部门要加强领导,坚持党管人才原则,健全各级人才工作领导机构,完善工作机制;要加大投入力度,建立人才发展投入和测绘地理信息发展协调增长的机制;要强化教育培训,按照按需施教、保证质量、注重能力、学以致用、改革创新的原则,开展高质量的人才教育培训工作;要营造良好环境,大力宣传党和国家人才工作的重大战略思想和方针政策,重点宣传一批优秀测绘地理信息人才的先进事迹,着力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的氛围,形成人人渴望成才、人人努力成才的良好风尚;要加强基础工作,遵循人才成长规律,立足当前,谋划长远,以改革创新精神推进测绘地理信息人才理论研究工作,注重研究成果的实践转化和应用;要加强人才工作队伍建设,注重选派政治坚定、思想解放、业务精通、公道正派、作风过硬的干部充实到各级人才工作队伍中来。加大对人才工作队伍的培训力度,使其正确把握党和国家的人才工作方针政策,树立现代人才工作理念,不断提高学习能力、创新能力、沟通协调能力和主动服务意识,通过卓有成效的工作为测绘地理信息科学发展育好才、聚好才、用好才。